Como se Comportar em uma Dinâmica de Grupo

Quando vamos passar por um processo seletivo, as palavras que mais parecem assustar são “dinâmica de grupo”. Isso porque ela é considerada uma das fases mais determinantes no processo seletivo e são mais usadas para os jovens que estão em início de carreira, elas costumam acontecer deduas e até três etapas, tudo para medir quais são as competências de todos os candidatos.

Veja abaixo algumas dicas de tipos de candidatos que as empresas não recrutam:

  • Candidatos que sejam arrogantes e querem impor suas idéias sem ao menos ouvir o que os demais tem a dizer.
  • Que não conhece quais são os produtos e serviços que estão relacionados com a atividade da empresa.
  • Que tente atingir resultados sem se preocupar com os princípios éticos.
  • Não sabe expor bons argumentos bem como persuadir os demais do grupo.

Os candidatos devem ficar atentos pois um dos objetivos dessas dinâmicas é observar qual é o seu comportamento ético, assim são expostas situações que vão testar a flexibilidade de cada candidato nesse ponto. As empresas buscam por profissionais que tenham facilidade em lidar com as diferenças. Os recrutadores podem perceber algum tipo de preconceito até pelo jeito de olhar do candidato. E uma das capacidades que os recrutadores mais exigem é a característica que algumas pessoas tem de poder influenciar outras pessoas. Sendo que ninguém influencia calado, é extremamente necessário que essa pessoa seja comunicativa. Veja abaixo qual o perfil do profissional que as empresas buscam:

  • Tenha capacidade de analisar e expor uma idéia
  • Em uma discussão de grupo sabe ouvir os demais.
  • Conhece os valores e o segmento da empresa
  • Tenha sempre uma posição ética
  • Seja proativo quando um desafio é proposto.

Para saber mais, acesse:

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2012/06/27/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-se-dar-bem-nesse-tipo-de-avaliacao.jhtm

Taina Sena